Професійне» щастя – це коли робота приносить не лише задоволення, а й стабільний дохід.
Уявімо ситуацію: ви на довгоочікуваній співбесіді, HR-спеціаліст поставив усі каверзні питання, ви, як супергерой, відповідали сміливо, впевнено і по суті… А роботодавець так і не озвучив розмір заробітної плати.
Що робити? Сміливо розпочинайте цю розмову. Але наголошуємо: перед цим розкажіть про себе якнайбільше: опишіть свій досвід, професійні досягнення, успішні проєкти та реальні здобутки на попередній роботі. Це дозволить майбутньому шефу скласти враження про ваш професійний бекграунд.
Не радимо ставити прямих запитань: «А скільки платитимуть?»
Ліпше запитати про систему бонусів у компанії та про «плюсики» роботодавця: безкоштовний спортзал для працівників або англійська з носієм в обідню перерву. А далі логічно конкретизувати: «Я буду дуже вдячний, якби тепер ви озвучили суму пропозиції».
Якщо ж вам доведеться самостійно назвати суму ваших очікувань, пам’ятайте: надто висока заробітна плата повинна неодмінно відповідати професійним компетенціям. Якщо ви на голову вище ваших конкурентів і на вас «полюють» роботодавці, тоді це ваш варіант.
Не радимо також називати зарплату значно нижчу від ринкової. Такий варіант можливий лише за однієї умови: така винагорода компенсується або гнучким/вільним графіком, або можливістю навчання за рахунок компанії (інший привабливий варіант).
Що ж робити? Вивчити діапазон заробітних плат за здобутою професією в регіоні. Тоді ви напевно знатимете, чи збігаються ваші очікування з реаліями ринку праці.
Експерти радять напередодні співбесіди визначитися з розміром заробітної плати. У будь-якому разі команда служби зайнятості щиро бажає кожному шукачеві знайти роботу з гідною заробітною платою.
Усі актуальні пропозиції роботи на сайті за посиланням: https://is.gd/eTjAds
База вільних робочих місць і вакантних посад вакансій оновлюється щодня.
Державний центр зайнятості