Як діяти роботодавцю у разі переміщення (евакуації) підприємства, установи та організації в іншу місцевість?

Якщо фірма чи компанія разом з персоналом через воєнні дії вимушена продовжувати свою роботу в іншій місцевості, наймані працівники вважаються такими, у яких змінилися істотні умови праці. 

Відповідно до частини другої статті 3 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» у період дії воєнного стану норми частини третьої статті 32 Кодексу законів про працю України та інших законів України щодо повідомлення працівника про зміну істотних умов праці не застосовуються.

За матеріалами Головного управління  Держпраці у Львівській області