26.11.2021 | 10:00
Передусім, трудовий договір із неповнолітнім працівником укладайте лише у письмовій формі.
Важливо: у потенційного неповнолітнього працівника не повинно бути медичних протипоказань. Тому він має пройти медичне обстеження і надати довідку.
Такий профогляд має стати щорічною традицією – допоки працівнику не виповниться 21 рік.
Окрім того, ви не можете встановлювати випробувальний термін для неповнолітніх під час прийому на роботу.
Про те, які види робіт заборонені для неповнолітніх, читайте за посиланням: https://bit.ly/3rjccQy
https://lviv.dsp.gov.ua/operatyvna-informatsiia/novyny/iak-pravylno-oformyty-nepovnolitnoho