Кожен з претендентів на вакансію сподівається на те, що йому обов’язково зателефонують після кваліфікаційного інтерв’ю і запросять на роботу або ж скажуть, чому вирішили надати перевагу іншому. Та є компанії і рекрутери, що не озвучують причини відмови або взагалі пропадають. Відтак, не варто ображатися і писати гнівні листи, адже ви тільки витратите час, сили й нерви, а отримаєте у кращому разі формальну відписку, у гіршому – ігнор.
Але є й певні лайфхаки, які допоможуть обов’язково отримати фідбек після співбесіди.
Найкращий спосіб – це щире прохання. Доречніше робити це наприкінці кваліфікаційного інтерв’ю фразою: «Підкажіть, чи буде зворотний зв’язок і коли його можна очікувати?». Повідомте рекрутеру, що для вас вкрай важливо й корисно розуміти, над чим працювати, аби бути більш затребуваним на ринку праці та легше знайти роботу в майбутньому, якщо вам відмовлять у працевлаштуванні.
Можна також уточнити: «Якщо дзвінка не буде після закінчення цього часу, чи можу зателефонувати особисто?» або «Якщо відповіді не буде, чи можна вважати, що я не пройшов конкурс?». Такі слова дисциплінують і вас, і рекрутера, а також дають вам можливість самому нагадати про себе.
Бувають випадки, коли ви очікуєте на рішення компанії, яка вам подобається, і в цей час отримуєте позитивну відповідь від іншого працедавця. У такому разі вважається нормальним зв’язатися з рекрутером першої фірми, розказати йому, що вам зробили пропозицію, і попросити пришвидшити процес. Якщо компанія зацікавлена, вона здебільшого у стислий час дасть відповідь. Ніхто не хоче, щоби в очікуванні рішення ви упустили інші варіанти роботи.
Якщо ж з вами не підтримують зв’язок і не відповідають на повідомлення, це у 95% випадків означає відмову. Тоді варто рухатися далі, а також прийняти той факт, що є особи, корпорації, речі, на які ми не можемо вплинути.
Головне – не упускати руки, а впевнено рухатися вперед до омріяного місця праці!
За матеріалами інтернет-видань