Таку тему запропонували обговорити спеціалістам, що займаються добором кадрів, організатори зустрічі – представники Львівського клубу менеджерів з персоналу «HR-Кав’ярня».
Спікер Катерина Осадчук, котра очолює ІТ-рекрутингову агенцію «Індіго», розповіла про дослідження оцінки ефективності роботи рекрутерів, ознайомила присутніх з особливостями світосприйняття, професійними ознаками та унікальними можливостями поколінням Z. На її думку, ця інформація стане в нагоді під час добору кадрів серед претендентів з числа осіб нової генерації. У виступі багато уваги було зосереджено питанню використання нових технологій, які необхідно використовувати HR-ам.
Довірлива атмосфера, що панувала на заході, сприяла тому, що діалог вівся цікаво та невимушено. Учасники охоче ділилися досвідом надання посередницьких послуг, активно обговорювали найбільш проблемні аспекти практичної діяльності, висловлювали цікаві думки та ідеї на предмет того, як рекрутерам подружитися з ботами.
Йти на крок попереду часу, впроваджувати передові практики та технології, використовувати нестандартні підходи до організації роботи з підбору персоналу, удосконалювати методи комунікації з претендентами – це тільки окремі частинки пазлу ефективної діяльності рекрутера майбутнього.