З діловим візитом у Львівському обласному центрі зайнятості побувала делегація з Воєводського управління праці в Познані (Республіка Польща) у складі Віце-маршалка Великопольського воєводста Войцєха Янковяка, директора Воєводського управління праці в Познані Барбари Квапішевскої, керівника відділу досліджень і аналізу ринку праці Воєводського управління праці в Познані Анни Ґурної-Кубацкої, головного спеціаліста Бюро міжнародного співробітництва Маршалківського управління Великопольського воєводстваа Ігора Ксенича.
Як зазначив Войцек Янковяк, Бюро міжнародного співробітництва Маршалківського управління Великопольського воєводства тісно взаємодіє з різними державними організацями Харківської та Тернопільскої областей, а тепер вирішило налагодити контакти ще й з Львівщиною, оскільки вже деякий час є прямий авіарейс Познань-Львів, відповідно зв’язок стає ближчим і доступнішим.
Зі слів колег із Польщі, ринок праці сусідньої країни переживає не найкращі часи, адже через інтенсивний міграційний рух гостро бракує робочих рук. За певними розрахунками тільки у Познані зараз легально працює понад 200 тисяч українців, а таких воєводств є 16, тобто число заробітчан з дня у день тільки зростає. Зрозуміло, що відтік кадрів з України спричинений багатьма чинниками, супроводжується як позитивними, так і негативними явищами і не відповідає національним інтересам, але це – природний процес, який наразі не можна зупинити. Тому урядовим установам потрібно втрутитися в нього і подумати, що ми спільно можемо зробити, аби дещо пом’якшити ситуацію.
Експертів з питань ринку праці у Познані цікавили статистичні дані, якими володіє обласна служба зайнятості, обсяги трудової міграції та її основні причини, приватні агенції, що займаються посередництвом у сфері працевлаштування, у тому числі й в інші держави, стан ринку праці Львівщини та ін.
Вичерпні відповіді на всі запитання, підкріплені цифрами і фактами, надала в. о. директора Львівського ОЦЗ Оксана Іванчук.
– Ми оперуємо статистичними даними щодо попиту і пропозиції робочої сили тільки на зареєстрованому ринку праці. Станом на 01.11.2017 року місце праці за сприяння служби зайнятості в області шукали 13,2 тис. безробітних, до уваги котрих у базі вакансій налічувалося 6,9 тис. варіантів зайнятості, – повідомила керівник ЛОЦЗ. – Сьогодні ми шукаємо працівників для підприємств не тільки серед наших клієнтів, але й інших груп населення, тому 70% працевлаштованих нами – це ті, хто ще не набув статусу безробітного. На жаль, здебільшого до служби зайнятості звертаються особи не з метою пошуку роботи, а за виплатою допомоги з безробіття, задля перенавчання, отримання права на різні соціальні преференції, у тому числі субсидії. Закон України «Про зайнятість населення» був написаний у 90-і роки, тому захищає інтереси безробітних. На часі – внести до нього зміни, враховуючи ринкові трансформації. Але це питання – не нашого рівня, хоча пропозиції ми подавали до Державної служби зайнятості не один раз. Основна проблема, через яку наші співвітчизники покидають рідні землі, полягає не у відсутності місць праці, а у зв’язку з низьким рівнем заробітної плати, яку пропонують фірми і компанії. І працедавці повинні зрозуміти, що, якщо підвищення винагороди не відбудеться, то кадровий голод ще більше загостриться.
Як зазначила Оксана Степанівна, статистику щодо обсягів трудової міграції служба зайнятості не веде, оскільки це не передбачено чинним законодавством. Але серед населення проводиться інформаційно-просвітницька робота щодо ризиків нелегальної зайнятості як у межах країни, так у разі виїзду за кордон.
Колеги з сусідньої країни також поділилися проблемами, які переживає їхня держава. У Польщі основною причиною звернення до державної установи, яка займається пошуком роботи, є медичне страхування. Їх непокоїть також те, що через біометричні паспорти й відкритість кордонів Польща може стати країною-транзитом, через яку трудовий потенціал мігруватиме в інші, більш заможні, держави Євросоюзу.
Під час розмови також йшлося про можливість перенесення польського бізнесу на терени Львівщини, адже це допоможе вирішить питання занятості окремих сільських населених пунктів.
– Ми відкриті до співпраці з вами, але виключно у правовому полі, – заначила Оксана Іванчук. – Готові розглянути будь-які ваші пропозиції, цікаві ідеї, допомогти їх реалізувати, якщо вони позитивно вплинуть на розвиток локального ринку праці.