Кодекс законів про працю (КЗпП) дозволяє працювати з 16 років. Водночас існує декілька винятків. Із 15 років можна працювати, якщо на це дав згоду один із батьків або особа, яка їх замінює.
Окрім того, допускається оформлення 14-річних учнів загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних і середніх спеціальних навчальних закладів для виконання легкої роботи, що не шкодить здоров’ю і не заважає навчанню. Але виключно у вільний від навчання час, наприклад на канікулах, з дозволу одного з батьків або особи, яка їх замінює.
За яких умов можуть працювати неповнолітні? Неповнолітні особи (від 14 до 18 років) у трудових правовідносинах мають ті самі права, що й повнолітні. Водночас вони користуються низкою суттєвих пільг щодо охорони праці, робочого часу, відпусток і деяких інших умов праці.
Максимальна тривалість робочого часу. Неповнолітні можуть працювати лише скорочений робочий час:
16-18 років – до 36 годин на тиждень;
15-16 років – до 24 годин на тиждень;
учні 14-15 років (під час канікул) – до 24 годин на тиждень.
Якщо у вас працюють учні упродовж навчального року, максимальна тривалість їхнього робочого часу вдвічі менша:
16-18 років – до 18 годин на тиждень;
15-16 років – до 12 годин на тиждень;
14-15 років – до 12 годин на тиждень.
Про особливості використання праці неповнолітніх читайте в наступних дописах.
За матеріалами https://lviv.dsp.gov.ua/operatyvna-informatsiia/novyny/iak-pravylno-oformyty-nepovnolitnoho