Наприкінці минулого року у Стебницькому МЦЗ, як і в багатьох інших центрах зайнятості, під час збору вакансій, підбору персоналу та пошуку прийнятної роботи для осіб, котрі звертаються за послугами до служби зайнятості, використовуються елементи рекрутингу.
У рамках експерименту цікавою та корисною стала взаємодія з сайтами work.ua та rabota.ua. Рекрутер ознайомлюється з резюме шукачів роботи, що розташовані на інтернет-ресурсі, проводить співбесіду з кандидатами, у разі потреби пропонує пройти тести, а потім кращого за результатами відбору фахівця скеровує на співбесіду до працедавця.
За недовгий час експерименту, тобто з жовтня 2017 року, таким способом працевлаштовано 28 осіб, а також сформований чималий банк охочих працювати, тобто саме тих, хто активно шукає місце праці. Переваги запровадженої інновації уже відчули такі працедавці як ТзОВ ТВК «Львівхолод» (мережа магазинів «Рукавичка») та ТзОВ «Рітейл Україна» (мережа маркетів «Свій Маркет»).
Для оперативного укомплектування вакансій, які заявили місцеві фірми і компанії, оголошення про потребу у працівниках розміщуються як у мережі Інтернет, так і безпосередньо на інформаційних стендах у центрі зайнятості, а також готуються відеопрезентації підприємств. Приміром, за сприяння центру зайнятості записаний короткий ролик про вакансії компанії «Вічність» (м. Трускавець) та ФОП Ходак Я. Я. (готель «Жасмин»), що розміщені на профілі Стебницького МЦЗ у соціальній мережі Фейсбук.
Запроваджений новий метод пошуку працівників на замовлення підприємств вже отримав позитивну оцінку працедавців. Адже таким чином вільні робочі місця подовгу не простоюють, а кадрова служба має змогу серед претендентів знайти найкращого, зекономивши на пошук персоналу дорогоцінний час.
Ганна Фірко, провідний фахівець з питань зайнятості відділу надання соціальних послуг Стебницького міського центру зайнятості