Одним із нововведень у рамках оновлення законодавчої бази є нові квоти з працевлаштування для осіб передпенсійного віку.
З 01 січня 2018 року набирають чинності зміни до ч. 2 ст. 14 Закону України «Про зайнятість населення» від 05.07.2012 р. № 5067-VI.
Для підприємств (установ, організацій) із чисельністю штатних працівників від 8 до 20 осіб запроваджується квота в розмірі не менше однієї особи в середньообліковій чисельності штатних працівників для працевлаштування осіб, яким до настання права на пенсію за віком лишилося 10 і менше років (далі – особи передпенсійного віку). Тобто, водночас із нормативом працевлаштування інвалідів, починаючи з 2018 року, такі роботодавці мають також посприяти в працевлаштуванні до себе однієї особи передпенсійного віку. Ця вимога не стосується фізичних осіб-підприємців і фізичних осіб, які використовують найману працю.
Для підприємств зі штатом понад 20 працівників нічого не змінюється: вони мають виконувати норматив працевлаштування інвалідів і 5% квоту, до якої, окрім осіб передпенсійного віку, потрапляє ще низка категорій осіб відповідно до ч. 1 ст. 14 Закону ч. 1 ст. 14 Закону «Про зайнятість населення».
Обов’язковою умовою дотримання роботодавцями квоти вважається працевлаштування зазначених громадян, про що підприєства інформують щороку Державну службу зайнятості в установленому порядку (ч. 3 ст. 14 Закону України «Про зайнятість населення). Інформацію про зайнятість і працевлаштування осіб, що мають додаткові гарантії в сприянні працевлаштуванню (звіт по квоті), подають до центру зайнятості не пізніше 1 лютого після звітного року (п. 2.5 Порядку № 271).
Відділ взаємодії з роботодавцями Львівського обласного центру зайнятості