Отже, Ви успішно пройшли всі етапи співбесід та завзято приступили до роботи. Однак, не поспішайте одразу робити однозначні висновки чи то в позитивний, чи негативний бік. Є декілька моментів, які варто проаналізува-ти в перші дні після виходу.
Зверніть увагу на обсяг комунікацій. Якщо ви інтроверт, а в колективі прийнято багато спілкуватися, то ви будете відчувати дискомфорт. Те ж саме буде і з екстравертом, які потрапили в середовище, де люблять помовчати. Але якщо екстраверти можуть добрати спілкування поза роботою, то інтровертам доведеться складніше. Повірте, ховатися в кутику, щоб побути наодинці з собою — не вихід.
Іноді на практиці виходить так, що обіцянки, які вам дали на співбесіді, не виконуються на практиці. Гнучкий графік перетворюється в роботу до пізнього вечора і можливість подзвонити вам в будь-який час доби, а щоб отримати премію, доведеться перемогти дракона. У вас може з’явитися бажання махнути на це рукою і терпіти, але хто сказав, що це не буде продовжуватись? Адже для керівництва норма — давати неправдиві обіцянки.
Не переживайте, якщо місце не підійшло, це нормально, шукайте свою ідеальну команду. На наступній співбесіді буде простіше сказати, що робота не підійшла, ніж пояснювати причини скандалу при звільненні. Та й просто збережіть свої сили і здоров’я, бо воно у нас одне.