Нарешті найбільш вигідна пропозиція працевлаштування знайшлася, залишився останній етап – успішно пройти співбесіду. Як не розгубитися під час розмови з потенційним керівником, про що слід його запитати і на чому акцентувати увагу?
Передусім, пам’ятайте, що кваліфікаційне інтерв’ю – процес двосторонній. Тобто будуть не лише у вас черпати інформацію, а й ви можете дізнатися більше про компанію, з’ясувати низку питань, що вас турбують і пов’язані з майбутньою роботою.
Доцільно заздалегідь підготувати запитання на кшталт:
– як появилася вакансія;
– чому її не запропонували іншим співробітникам компанії;
– скільки осіб працює у підрозділі, який вам пропонують;
– як і де облаштоване робоче місце;
– чи планується розширення відділу або сектору;
– хто саме уповноважений давати вам завдання;
– який графік роботи;
– чи плануються понаднормові роботи і з чим це пов’язане;
– на яку зарплату можете розраховувати;
– чи є аванс і соціальний пакет, що до нього входить;
– чи можна працювати дистанційно у разі карантинних обмежень;
– як часто будуть відрядження;
– з якими підрозділами або соціальними партнерами доведеться взаємодіяти;
– чи передбачена премія або інші бонуси за продуктивність праці та її результативність;
– в який час можна планувати відпустку;
– чи під час відпочинку вас будуть турбувати виробничими питаннями;
– коли можна очікувати на результати співбесіди і в якій формі надійде відповідь.
Проаналізувавши відповіді на ці запитання, ви зможете зорієнтуватися у тому, чи велика плинність кадрів у фірмі, глибше ознайомитися з виробничим процесом, функціональними обов’язками та умовами праці, зрозуміти перспективи кар’єрного росту тощо.
Звісно, усі запитання ставити не обов’язково. Можна деякі опустити або ж придумати інші, враховуючи ситуацію, що склалася, та вид професійної діяльності.
За матеріалами інтернет-видань