Забезпечуючи роботою осіб з обмеженою працездатністю, працедавцям потрібно пам’ятати:
– у разі прийому на роботу працівника з інвалідністю не встановлюється випробувальний термін;
– інвалідність є поважною причиною для розірвання трудового договору, укладеного на визначений строк;





