Відповідно до статті 14 Закону України «Про зайнятість населення» додаткові гарантії у сфері працевлаштування передбачені для соціально вразливих верств населення, зокрема для:
- одного з батьків або особи, котра їх замінює і має на утриманні дитину (дітей) віком до шести років, виховує без одного з подружжя дитину віком до 14 років або дитину-інваліда, утримує без одного з подружжя інваліда з дитинства (незалежно від віку) та\або інваліда І групи (незалежно від причини інвалідності);
- дітей-сиріт і дітей, позбавлених батьківського піклування, особи, котрій виповнилося 15 років та котра за згодою одного з батьків або особи, яка їх замінює, може, як виняток, прийматися на роботу;
- осіб, звільнених після відбуття строку покарання або примусового лікування;
- молоді, яка закінчила або припинила навчання у загальноосвітніх, професійно-технічних і вищих навчальних закладах, звільнилися зі строкової військової або альтернативної (невійськової) служби (протягом шести місяців після закінчення або припинення навчання чи служби) і яка вперше приймається на роботу;
- осіб, котрим до настання права на пенсію за віком залишилося 10 і менше років;
- інвалідів, котрі не досягли пенсійного віку;
- осіб, котрим виповнилося 15 років та які за згодою одного з батьків або особи, яка їх замінює, можуть, як виняток, прийматися на роботу;
- учасників бойових дій, які зазначені у пунктах 19 та 20 частини першої статті 6 Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту»;
- непрацюючих працездатних осіб, котрі отримують державну соціальну допомогу малозабезпеченим сім’ям.
Відповідно до ч. 2 ст. 14 Закону України «Про зайнятість населення» для сприяння працевлаштуванню згаданим вище верствам населення підприємствам встановлюється квота:
1) у розмірі 5% середньооблікової чисельності штатних працівників за попередній календарний рік для працевлаштування соціально вразливих категорій громадян – для роботодавців із чисельністю штатних працівників понад 20 осіб;
2) у розмірі не менше однієї особи для працевлаштування осіб, яким до настання права на пенсію за віком відповідно до ст. 26 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» залишилося 10 і менше років – для роботодавців із чисельності штатних працівників від 8 до 20 осіб.
Якщо роботодавець не виконує зазначену квоту, з нього стягується штраф за кожну необґрунтовану відмову в працевлаштуванні, у межах відповідної квоти в двократному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої на момент порушення.
У межах зазначеної квоти працевлаштування громадян, які мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню, здійснюється працедавцями самостійно. Також у разі потреби суб’єкти господарювання можуть звернутися по допомогу у сприянні зайнятості представників соціально вразливих верств населення до служби зайнятості.
Нагадуємо, що юридичні особи з чисельністю штатних працівників від 8-ми осіб у термін до 1 лютого мають подати Інформацію про зайнятість і працевлаштування громадян, які мають додаткові гарантії в сприянні працевлаштуванню за 2021 рік,
Львівська обласна служба зайнятості