Відеоматеріали
Ми вже ділилися з вами історією Яни Стефанів — жінки, яка створила власну справу та надихає прикладом. Вона — засновниця крафтової сироварні «Стефанія». За кожним шматочком сиру — її праця, пережиті виклики, віра в свою справу.
Священник УГКЦ, військовий капелан і ветеран із понад 23-річним волонтерським досвідом отець Михайло Сукмановський разом із дружиною Оксаною вже багато років провадять особливу справу — виготовляють крафтові сири та розвивають соціальне підприємництво.
На Львівщині ветерани можуть отримати грант від «єРобота» для започаткування бізнесу та додаткову компенсацію з обласного бюджету. Цьогоріч такою можливістю скористалися вже 75 оборонців. Серед них і Тарас Тиньо.
Завдяки службі зайнятості захисник знайшов роботу за фахом і для нього облаштували робоче місце як для людини з інвалідністю
Інклюзивна корпоративна культура — це основа для сталого розвитку організації та створення безбар’єрного робочого середовища, де кожен та кожна почувається цінним і залученим. Та як її сформувати на практиці?
Ми створили коротке практичне відео, у якому покроково розбираємо процес побудови інклюзивної корпоративної культури. Воно допоможе зрозуміти, з чого почати та як зробити зміни системними й ефективними.
У відео ви дізнаєтеся про: аналіз культури, планування змін, залучення команди, формування переліку цінностей, ефективну комунікацію з командою.
У цьому короткому відео — 4 практичні поради, які допоможуть зробити робочий простір зручним, доступним та ефективним. Ви дізнаєтеся: без чого неможлива успішна адаптація робочого місця, хто відповідає за інклюзивне середовище в компанії, чому не варто намагатися створити універсальне робоче місце. Кожне адаптоване робоче місце — це ще один крок до суспільства, де ніхто не залишається осторонь.