Рано чи пізно перед кожною родиною постає хвилююче питання: яку трудову стежину обрати дитині після закінчення школи. Тому велике значення має те, наскільки поінформовані батьки про сучасні потреби ринку праці та правила вибору професійного майбутнього. Адже немає мами з татом, котрі б не бажали своїм дітям добра
Новини
Часто діти переймають професійну майстерність батька чи матері з раннього віку, вирішуючи йти по життю протореним шляхом. Однак батьківська допомога у виборі професії не має бути нав’язливою, а тим паче не повинна ламати бажання дитини. Натомість дорослі можуть стати найкращими порадниками і експертами для випускників, адже життєвий досвід підлітка обмежений, він лише частково обізнаний зі світом професій, інколи керується стереотипами, дещо викривлено сприймаючи реальні речі
Днями відбулася зустріч завідувачки відділенням соціальної роботи КЗ «Центр надання соціальних послуг Золочівської міської ради» Н. Маркевич, місцевої координаторки проєкту «Крила», з керівниками Золочівської районної філії Львівського обласного центру зайнятості Г. Комендою та Л. Саханевич. Під час предметної розмови сторони обговорили напрями подальшої співпраці, мета якої – залучити жінок з числа вразливих верств населення до проєкту «Крила»
Про аспекти впровадження інформаційної системи аналізу та відпрацювання методологічних підходів щодо розробки прогнозних показників потреби в кадрах на регіональних ринках праці йшла мова на тренінгу, що відбувся у формі відеоконференції за участю представників Департаментів освіти і науки, економічної політики, навчально-методичних центрів ПТО, експертів польської частини Програми EU4Skills
Задля надання всебічної допомоги старшокласникам з питань вибору професії, що відповідатиме їхньому покликанню, інтересам, можливостям і буде затребувана на місцевому ринку праці, з 15 березня до 9 квітня цього року на Львівщині у дистанційному форматі тривав перший етап реалізації пілотного проєкту з професійної орієнтації та кар’єрного консультування учнівської молоді «Успішна кар’єра».
Пандемія вкотре вносить корективи у роботу підприємств та установ. Якщо ще в лютому цього року ми могли говорити про ознаки пожвавлення на місцевому ринку праці й фіксували зростання попиту на робочу силу, то вже у березні-квітні працедавці, зважаючи на невизначеність ситуації, що зумовлена поширенням коронавірусної інфекції, частково призупинили набір працівників